社内教育
藤崎電設は人と技術を資産と考えます。
● 社内教育と安全実習で『人』を守ります
藤崎電設での最初の業務は『変電所教習』になります。変電所という特殊性が強い現場に携わるには『電気のこわさと特性』と『安全管理』について理解することが不可欠だからです。
従業員は『電気はこわい』という認識を常に忘れずに業務を行います。その意識と知識が『身を守る』ことを知っています。創業以来『重大事故０件』を継続してる実績もここにあると信じます。
● 技術継承は私たちの『資産』です
藤崎電設は施工技術は事業継承するための重要な資産と考えます。
技術継承を行うには、現場での実作業によるOJT 教育はもとより、重要な技術に大して社内・社外の講習会等を活用して、適切な技術と管理手順をバランスよく資産となるように教育を行います。
キャリアを創り、未来を形つくる
心のなかでよく思うことは、
「30年後40年後残る仕事をやっている」
「みんなが見ても恥ずかしくない仕事をしよう！」
です。
「30年後40年後残る仕事をやっている」
「みんなが見ても恥ずかしくない仕事をしよう！」
です。
K・F
2002年 入社
弊社の従業員は「分野ごとにここはできるけどここはできない」ということなく、
社内教育のおかげもあり全員が一貫して立案から行動までできるので、
「その人がいないと現場が止まってしまう」ということがありません。
大手企業のうような福利厚生や大型の連休はとりづらいかもしれませんが、
私自身も子どもの運動会などの催しには参加できてきましたし、
「ここだけは、社外のことに時間を割きたい」というときの融通はきかせやすい環境だと思います。
● 未来なる挑戦の先に広がる可能性
＼この会社に就職してみよう／
藤崎電設は未知なる挑戦の場所。電気のプロを目指し、新しい世界への一歩を踏み出しませんか？
未経験者も大歓迎なので、あなたの未来を藤崎電設で切り拓いてみましょう！
安全へのコミットメント
電気の危険性を忘れずに
創業以来「重大事故0件」を継続している実績を誇りとしています。
従業員は「電気はこわい」という認識を忘れず、常にその意識を持ちながら業務を行います。
正しい知識とこの認識が、「身を守る」ことにつながります。
新人研修プログラム
変電所教育の重要性
藤崎電設では、新人の最初のステップとして「変電所教育」を実施しています。変電所という特殊性が強い現場に携わるために、
「電気のこわさと特性」、「安全管理」について理解が不可欠です。
技術継承と資産価値の追求
弊社は施工技術を"資産"と考えています。
技術継承を促進するために、現場でのOJT教育はもちろん、社内外の講習会を積極的に活用。
適切な技術と管理手順をバランスよく資産化するよう、教育プログラムを充実させています。
新人の皆さんも、安全性と知識の高みへの挑戦を共にしましょう。
未経験者も大歓迎！
電気のプロを目指す冒険の始まり
藤崎電設が、あなたの新しい挑戦への第一歩を待っています！電気専門ではない、普通科の高校生も歓迎。
未経験からスタートする仲間たちとともに、電気のプロを目指す冒険がここから始まります。